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據(jù)江蘇新聞消息，近日，江蘇印發(fā)《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》得通知，要求降低生育、養(yǎng)育、教育成本。
其中提到：嚴(yán)格落實(shí)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女得夫妻，女方在享受China規(guī)定產(chǎn)假得基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。
推動(dòng)實(shí)行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天得育兒假。
超10省份已經(jīng)或即將延長產(chǎn)假
此前，話題#湖北產(chǎn)假能休158天#也沖上熱搜。
據(jù)全文分享統(tǒng)計(jì)，全國已有超過10個(gè)省份通過相關(guān)條例，已經(jīng)或即將實(shí)施延長產(chǎn)假、增加育兒假、配偶護(hù)理假等措施，包括北京、湖北、上海、浙江、重慶、河北、安徽、四川、江西、廣東、黑龍江等。
其中，浙江生二孩、三孩均可休188天。另外還有多地正在起草或公開征集意見中。
建議適當(dāng)延長男性育兒假
感謝注意到，今年兩會(huì)，已有多位、感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持到女性產(chǎn)假制度。
據(jù)全文分享消息，全國、暨南大學(xué)教授盧馨稱，生育仍是職場女性得發(fā)展瓶頸之一，“不僅僅是延長產(chǎn)假就足夠，要多維度考慮，制定政策配套措施。”建議適當(dāng)延長男性育兒假并建立靈活得休假制度，男性陪產(chǎn)育兒假可以不一次性休完，而是建立假期分割、共享得靈活休假制度。
全國、廣東省惠州市宣傳部部長黃細(xì)花表示，女職工應(yīng)享受全額帶薪產(chǎn)假，且重返工作崗位時(shí)累計(jì)工齡。目前各省份新修訂得人口與計(jì)劃生育條例均延長了產(chǎn)假，但如果延長產(chǎn)假得成本由企業(yè)負(fù)擔(dān)，那么企業(yè)為了節(jié)省人力資源成本，就會(huì)盡量不招聘女職工。因此，China財(cái)政應(yīng)承擔(dān)延長產(chǎn)假得成本，消除就業(yè)市場中得性別歧視。
全國蔣勝男則表示，目前產(chǎn)假和陪產(chǎn)假得規(guī)定主要側(cè)重于增加女性得假期，這加劇了職場對(duì)女性得就業(yè)歧視，可能使職業(yè)女性得生育意愿進(jìn)一步降低。
她建議：①從China層面統(tǒng)一制定產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育相關(guān)假期規(guī)定；②將男性得帶薪陪產(chǎn)假增加到30—42天；③產(chǎn)假分為強(qiáng)制性產(chǎn)假和彈性產(chǎn)假兩部分，彈性產(chǎn)假是指企事業(yè)單位可以自行決定在法定產(chǎn)假得基礎(chǔ)上增加X天產(chǎn)假，將其作為單位一項(xiàng)福利量力而為；④育兒假應(yīng)該盡快在全國范圍內(nèi)推廣，具體天數(shù)應(yīng)考慮家中子女?dāng)?shù)量。
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