來源 | 薇安說（ID:viannhe6）
作者 | 薇安
看職場小說《杜拉拉升職記》時我就幻想，如果職場真是這么一個打扮入時，風花雪月的地方就好了。
但是商場如戰(zhàn)場，真正的職場殘酷又艱辛。
幾乎每一個進入職場的人，起初都抱著雄心壯志，希望能干出一番事業(yè)。但是最終還是要面對現(xiàn)實，成功者畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人都將陷于平庸。
為什么同樣起點的人，職業(yè)發(fā)展短短幾年就會拉開差距呢？原因當然有很多。
從我自身經(jīng)歷出發(fā)，這10句話對我的事業(yè)成功起著至關(guān)重要的作用。
在職場中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100種理由說，這件事我不懂，這個業(yè)務(wù)我從沒接觸過。但是公司請你來，就是你要把事情干好。
很多年前，老板讓我核算一個業(yè)務(wù)模式，我做了幾次他都不滿意。我哭喪著臉說我從沒有做個這種核算。老板急了，他在電話那頭沖我大叫，不會你就去想辦法。
我之后找到業(yè)務(wù)經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理，在他們的幫助下完成了老板的要求。
完成不了任務(wù)，永遠沒有借口。
成功的人很少會提起自己苦逼的奮斗史。但事實上，我從沒見過一個隨隨便便成功的例子。
我的一位前同事，現(xiàn)在是年薪千萬的副總裁。曾經(jīng)由于連續(xù)加班出差，在辦公室累到暈倒。
不努力就想成功，不付出代價就想發(fā)達，這絕對是天方夜譚。
很多人說沒有方向光努力沒有用。我認為這句話說反了。努力是一種習慣，只有習慣了努力，才有可能找到方向。躺在床上煲電視劇是找不到方向的。
通常工作5年后，人和人的差距就會拉大。
有些人選擇一些輕松的工作，比如行政，秘書。有些人選擇一些挑戰(zhàn)很大的工作，比如銷售和市場。不同的工作在剛開始起步時，工資幾乎相差無幾。但是隨著經(jīng)驗的增加，差距會越來越明顯。
沒有技術(shù)含量的工作，做多少年工資都沒有太大變化。而有些工作，經(jīng)驗越豐富個人就越值錢。比如專業(yè)人士，財務(wù)，律師，人力資源以及市場營銷等等。
判斷自己的價值最簡單的一種方法就是，看看自己能為公司帶來多少收益。越能為企業(yè)賺錢的人，就越值錢。
想要讓自己有更大的發(fā)展，就要敢于迎難而上。
我的一位前下屬，在離開公司后創(chuàng)立了自己的公司。昨天他告訴我，剛完成了C輪融資，公司估值8個億。要知道他創(chuàng)立公司才短短6年的時間。他不止一次對我說，自己走了大運，抓住了電商這個風口。
過去幾年，只要從事和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)的人，無論是電商，社交媒體，微信公眾號還是互聯(lián)網(wǎng)金融，個人價值都水漲船高。這個增值速度可謂極其驚人。
如何能夠看到趨勢呢？一方面用開放謙卑的心態(tài)去看待新事物，一方面要不斷加強學習成長。并且當機會來臨時，有破釜沉舟敢于從頭開始的魄力。
你可能認為說得很空，但事實就是如此。
每一個職位都有一定的局限性。通常做了一段時間后，工作就成了重復(fù)性勞作，可學習的空間變的十分有限。那些說自己有10年工作經(jīng)驗的，也許真正的工作經(jīng)驗只有2年。因為其余8年都是在重復(fù)。
大多數(shù)人都不會主動選擇變動，做這樣不用動腦筋的工作，駕輕就熟又舒服。為什么要改變？
我有些下屬，在同一崗位做了10多年。他們從沒有考慮過變動。每一年的業(yè)績評估都讓主管很為難，well，他是個好人，做事也比較認真，但是也就是這樣了。
低能力的忠誠在公司眼中并不值錢。這就是現(xiàn)實。
如何判斷是不是舒適圈？
當一份工作做了幾年后，不用動腦就知道怎么做，身邊的同事客戶都和親人一樣熟悉，這個時候就要警惕，你有可能進入舒適圈了。
我在上一家企業(yè)做了9年。雖然時間很長，但是我從事了4個不同的崗位。從銷售到市場，每一個職位都是我主動要求調(diào)崗的。
我總是推動自己不斷學習，迎接新的挑戰(zhàn)。通過各個崗位的歷練，我得以擁有多角度的視覺和豐富的職場經(jīng)驗。
想發(fā)展就要自我驅(qū)動，勇于跳出舒適圈。這是一種不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣和能力。
小的時候都聽過井底之蛙的故事。沒想到的是，長大后我們竟然也會成為蛙中的一員。
不妨看看自己的朋友圈，那些常聯(lián)系的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？
幾乎每個人的生活工作圈都是狹窄的。年復(fù)一年沒有變化的工作生活，會讓人們相信，眼前看到的世界就是世界的全部了。于是他們被困在其中出不來，當遇到困難時，輕易就被打倒。
我身邊多數(shù)人都沒有看書的習慣。世界在高速發(fā)展，而不看書的人的認知只停留在辦公室的格子間，或者停留在油鹽醬醋中。這就像進入了一個惡性循環(huán)，越不學越不懂，越不懂越痛苦。
不會學習的人，通常職場發(fā)展也很有限。因為建立影響力和培養(yǎng)解決問題的能力，都需要廣泛的認知。而這些除了學習別無他法。
老板可以說是決定我們職場命運的人。如果能有幸跟隨一位能力很強的老板，那么職場發(fā)展將有機會隨著老板的發(fā)展而直線向上。
我有一位朋友，她在管培生的時候向一位高管匯報。這位老板賞識她的聰明能干，用心栽培她。老板事業(yè)一直上升，她也跟著不斷晉升。30歲出頭，就已經(jīng)成為業(yè)務(wù)總監(jiān)。
和老板相處絕對是門學問。把握分寸是我認為最關(guān)鍵的四個字。
如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永遠要表示足夠尊重。
但凡有能力的老板，都不會器重那些見老板就繞道走的員工。這是因為：
1.老板沒有機會和這樣的員工交流，對員工幾乎不了解，就談不上建立信任關(guān)系。
2.怕老板就會缺乏在老板面前自信匯報工作的能力。試想，哪一位老板會青睞一個沒有自信的人？
如果想給老板留下好印象，首先要克服自己的心理障礙。相信職位有高低，但是人格是平等的。自己可以憑借實力來說話。
還有一種員工能力和態(tài)度雙優(yōu)，很受老板器重。這時候難免滋生驕傲情緒，說話不給老板面子。尤其是受到老板的老板重視時，更是得意忘形，感覺天下都是自己的了，不把老板放在眼里。
這種界限感一旦失去，對上下級關(guān)系的破壞是極具殺傷力的。
一直尊重并忠實于扶持你的人，這是一種職業(yè)素養(yǎng)。
在職場發(fā)展，最大的一個誤解就是“是金子遲早會發(fā)光”。
很多人不善言辭，覺得自己埋頭苦干，總會以優(yōu)異的業(yè)績被發(fā)掘。
但是不幸的是，職場恰恰就應(yīng)了這句話：千里馬常有，伯樂不常有。
你的上司只有一個，可是上司的下屬卻有十幾個，甚至更多。憑什么要求上司關(guān)注到你：一個不怎么說話，只知道做事的人？
如果你真的做得很好，就應(yīng)該抓住機會展示自己。你展示目的不是為了炫耀，而是為了帶給別人更多啟發(fā)，同時也能讓領(lǐng)導(dǎo)和團隊備受鼓舞。這是增加影響力的絕佳方式。
職場人的口才能力是一項非常重要的軟實力，能做和能說，缺一不可。越往上走，對軟實力的要求就越高。
懂得在領(lǐng)導(dǎo)面前，適度曝光自己卓越成果的人，會給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象，因此也能獲得更多機會。
當然前提條件是，你得是塊有能力的金子。石頭再曝光也還是石頭。不要本末倒置了。
很多人在公司做出了一些成績，受到公司認可的時候，會誤認為這完全是自己的能力。殊不知，可以做成一件事，和公司的品牌，團隊的合作，以及各種資源密不可分。
我年輕時就犯過這樣低級的錯誤。每次談判成功，我都認為是自己能力卓越。那時候客戶見到我們總是畢恭畢敬的，我感覺自己牛逼極了，談判技巧一流，只要我一出馬總能搞定。
但事實上，我們那時產(chǎn)品屬于供不應(yīng)求，換成任何一個人去談判，客戶都會答應(yīng)?？蛻裟睦锸墙o我面子，分明看在我代表的公司和產(chǎn)品的份上。
只有去掉公司的光環(huán)，方能真正認清自己的能力。沒有公司，還有人認識你嗎？沒有公司，你還能被客戶如此重視嗎？沒有公司，你能輕易的談成這么大筆生意嗎？
一旦意識到失去了公司，自己便成為nobody。你就再不會對客戶吆喝五六，你也不會看不起同行。
客觀地看待自己的價值，才能保持謙卑的心態(tài)，不斷提升自己的能力，和客戶保持友好長期的合作關(guān)系，和同事以及同行建立人脈關(guān)系。
很多人在發(fā)展順利的時候，會誤認為公司是家。自己效忠于公司，也希望公司會十年如一日栽培自己。
但是，家沒有解雇概念，公司卻有。現(xiàn)在幾乎沒有公司會承諾終身雇傭了。公司有經(jīng)營的風險，公司也會視員工的狀態(tài)和能力，不同的時期給與不同的待遇。
當誤解公司是家，是自己最后的歸宿時，會對公司抱有很大期望。
花無百日紅，人無千日好。一旦發(fā)覺公司對待自己不公平，就會產(chǎn)生極大的落差，認為自己對公司付出那么多，到頭來自己卻落得這樣的結(jié)局。
這種受害者心態(tài)會挫敗自己在職場的發(fā)展。很多人因此一蹶不振。
正確的做法是，客觀地看待自己和公司的關(guān)系。
員工和公司應(yīng)該是聯(lián)盟的關(guān)系。你有你的理想，企業(yè)的平臺和資源可以培養(yǎng)自己的能力，實現(xiàn)自己的價值。作為回報，你要全力以赴做好工作。
員工和企業(yè)不是聯(lián)姻關(guān)系，也不是家庭關(guān)系，而是相互成就價值的聯(lián)盟關(guān)系。
所以，不要寄希望公司應(yīng)該對你的付出和未來負責。
你不是在為公司努力，你是在為自己努力。對你未來負責的不應(yīng)該是公司，而是你自己。
*作者簡介：薇安，世界500強美女高管，每年掌管數(shù)10億生意。只寫最接地氣的成長干貨。和幾十萬有志青年探索一條人生奮進之路！
