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俗話說久病床前無孝子，可是就有這樣一位離家打工的孝子，因?yàn)槟赣H突然生病，想要向老板提出辭職回老家照顧母親，卻被老板拒絕。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，來到秀洲區(qū)洪合司法所申請(qǐng)人民調(diào)解。
提出辭職老板不同意
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今年4月，剛滿20歲的小葉從家鄉(xiāng)云南來到洪合打工，最終在林老板的毛衣平車加工作坊內(nèi)當(dāng)平車擋車工。這是一個(gè)家庭式作坊，林老板與小葉約定，工期為一年，平時(shí)吃住都在作坊，由林老板提供，每個(gè)月再支付給他200多元生活費(fèi)，其余工資等到工期結(jié)束時(shí)一次性支付。
原本，小葉剛踏入社會(huì)，也沒有一技之長(zhǎng)，雖然每個(gè)月只有很少的收入到手，但好在吃住林老板都幫忙解決，而且老板還耐心教他技術(shù)，也算學(xué)到了一門手藝，所以小葉也安心地在作坊里工作。
9月中旬的一天，小葉老家突然來電話，說是小葉的母親生病住院了。小葉當(dāng)即決定回老家照顧母親，便找林老板商量，能否提前結(jié)束工期，結(jié)算工資。
讓小葉沒想到的是，林老板不同意小葉的辭職請(qǐng)求，對(duì)小葉說：“我們當(dāng)時(shí)口頭約定好了工期為一年，你現(xiàn)在才做了半年就要走，屬于違約。而且現(xiàn)在正是業(yè)務(wù)最忙的時(shí)候，你這學(xué)了技術(shù)說走就走，那怎么行！”同時(shí)，林老板表示，如果小葉一定要走，剩下的工錢他是不會(huì)支付的。
林老板告訴老娘舅，小葉剛來的時(shí)候，由于是第一次接觸這類工種，前期做出來的產(chǎn)品都是不合格的，給他造成了不少損失，如果小葉執(zhí)意要辭職，剩下的工錢就用來抵扣小葉造成的損失了。
用“感情牌”化解糾紛
老娘舅饒仁華了解完糾紛的基本情況后，看到雙方當(dāng)事人情緒比較激動(dòng)，立即采取了“冷處理法”，將兩人分開進(jìn)行調(diào)解。
首先 老娘舅向小葉宣講相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，解釋法律規(guī)定，
辭職必須提前30天，而小葉雖然是特殊情況，但是后來了解到母親的病情并不十分嚴(yán)重，老娘舅便提出讓小林多留10天，給林老板重新找工人的時(shí)間，小葉表示同意。
隨后 老娘舅在與林老板的談話中了解到，小葉做出的不合格產(chǎn)品造成的損失并不多，林老板也是個(gè)厚道人，當(dāng)時(shí)因?yàn)橹辈趴浯罅耸聦?shí)，于是老娘舅耐心地向林老板講解了《勞動(dòng)法》中的法律條文，指出林老板
拒不支付工資的行為是違法的，小葉造成的損失可以適當(dāng)從工資中扣除一些，也將小葉愿意再工作10天時(shí)間，讓林老板有時(shí)間重新找工人的情況告訴了他。
看到林老板的態(tài)度有所松動(dòng)，老娘舅又打起了“感情牌”：
“你當(dāng)初也是從外地來洪合打拼的，離鄉(xiāng)背井賺點(diǎn)錢很不容易，小葉平時(shí)也算是勤懇，找到這份工作他也是很珍惜的，但是家里母親生病他要回去伺候也是一份孝心，如果拿不到工資，他連回家的車票都買不起，咱們總不能不讓人盡孝道吧？”經(jīng)過老娘舅耐心的勸解，林老板最終同意將損失適當(dāng)扣除后的工資支付給小葉，雙方握手言和。
