職場3種情形，請暴露你的情緒 來自職場木沐說 00:00 06:04
這是木沐的第149篇原創(chuàng)文章
木沐寫在前面：
木沐在在行一點(diǎn)原分答頭條開通了語音專欄，每周會(huì)上線一篇原創(chuàng)文章，并配有木沐本人的語音播放，這樣你就可以在路上收聽了，希望你喜歡。
暴露情緒，似乎是職場大忌，但適當(dāng)?shù)谋砺蹲约旱膽B(tài)度，拒當(dāng)“冷面人”才是擁有高情商的表現(xiàn)。
很多人都知道，在職場上我們得學(xué)會(huì)管理好自己的負(fù)面情緒，比如沖動(dòng)、抱怨、抵觸等，表現(xiàn)出這些情緒輕則讓人感到失禮，重則失控。
用錯(cuò)誤的發(fā)泄方式抒發(fā)負(fù)面情緒，不僅容易造成和同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系緊張，也對自己工作的開展非常不利。
相反，完全封閉自己的情緒表達(dá)、不茍言笑，對任何事情都提不起興趣或無動(dòng)于衷也會(huì)給人不積極主動(dòng)的印象。
以上兩種關(guān)于情緒管理的極端表現(xiàn)，在職場中都很難得到認(rèn)可，更談不上進(jìn)入升職加薪的備選清單中。
所以，在工作中，有些情況是需要我們的情緒和想法真實(shí)表達(dá)出來的，加上運(yùn)用適當(dāng)、有效的溝通方式，就會(huì)讓自己的工作環(huán)境更為和諧，從而提高工作效率，獲得更多機(jī)會(huì)。
1. 知之為知之，不知為不知上司交代任務(wù)時(shí)，有些人好面子，明明自己沒聽懂卻一個(gè)勁兒點(diǎn)頭稱是，就怕萬一說沒聽明白而被領(lǐng)導(dǎo)或同事看不起，丟了臉。
然而在接下來的執(zhí)行過程中，由于沒有完全理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，結(jié)果和預(yù)期大相徑庭，出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。
所以，對于上級交代的工作要誠實(shí)面對，當(dāng)遇到困惑時(shí)也要向前輩討教，千萬別悶著頭一個(gè)人在那苦心琢磨，既get不到要點(diǎn)，又費(fèi)時(shí)費(fèi)力，得不償失。
在這種情況下，一定要和上司反復(fù)確認(rèn)要求、目標(biāo)、時(shí)限等關(guān)鍵要素，可以自己復(fù)述一遍，請領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可或補(bǔ)充。
如果工作需要他人或資源支持才能完成，就更要向領(lǐng)導(dǎo)直接而坦誠地提出來，得到他們的指導(dǎo)和建議，這樣才能達(dá)到事半功倍的作用。
2. 機(jī)遇當(dāng)前無謙讓我們工作中經(jīng)常會(huì)遇到一些突發(fā)的緊急工作無人認(rèn)領(lǐng) ，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)先征求大家意見，看誰自告奮勇愿意主動(dòng)承擔(dān)。
此時(shí)，如果有意想讓自己獲得一個(gè)鍛煉機(jī)會(huì)，積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或者增加自己的曝光度，就千萬別言不由衷，心里其實(shí)特想承擔(dān)這活兒，又想讓領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名交付給你，可嘴上就是不說，還故意表現(xiàn)的好像不太感興趣，不自信或很謙虛的樣子。
這時(shí)的你應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)，將自己想要負(fù)責(zé)、參與這個(gè)項(xiàng)目的積極工作態(tài)度表達(dá)出來，主動(dòng)爭取。你獲得的不僅是這個(gè)機(jī)會(huì)本身，也會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心目中留下積極主動(dòng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮糜∠?，還幫了領(lǐng)導(dǎo)的燃眉之急，替他解圍，好感度會(huì)迅速上升。
3. 溫柔而堅(jiān)定地說“不”任何人的時(shí)間、精力都有限，當(dāng)有同事提出不合理的請求，并越過了你的心理邊界時(shí)，就不要感到抱歉，勉強(qiáng)答應(yīng)，乖乖做個(gè)老好人，因?yàn)檫@么做的后果就是讓自己疲于應(yīng)付各種需求，沒有完成本職工作。
這時(shí)你需要學(xué)會(huì)運(yùn)用“溫和而堅(jiān)定”的方式拒絕。
溫和，是指語氣和情緒上要委婉和柔和，不要義正言辭，即使是“炮彈”,也應(yīng)當(dāng)裹上“糖衣”。
情緒是個(gè)帶有很強(qiáng)感染性的東西，你的用詞和態(tài)度一旦過于嚴(yán)厲，會(huì)讓對方感到你的抵觸和傲慢，從而對你本人產(chǎn)生反感甚至怨恨，影響自己的職場人際關(guān)系。
堅(jiān)定，是指——即便對方再死纏爛打、威逼利誘，在“溫和”的于對方周旋幾個(gè)來回后，也要一直堅(jiān)持自己拒絕的決定，否則會(huì)讓對方覺得你沒有原則，態(tài)度不堅(jiān)定。
溫和而堅(jiān)定地拒絕，要注意以下幾方面：
肯定對方的動(dòng)機(jī)，表達(dá)自己內(nèi)心愿意幫忙的初衷；
然后委婉表達(dá)自己的現(xiàn)狀和困難處境，從而致歉，愛莫能助；
最后雖然不能親自幫忙，但是可以幫助對方想出替代方案或更好建議；
拒絕的時(shí)候，一定要注意說話技巧，將此事的利弊理性、具體的表述清楚。
總之，我們懂得管理和控制好自己負(fù)面情緒的同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)有效溝通方式，在以上三種常見職場情景中，則要學(xué)會(huì)真實(shí)地表達(dá)自己的態(tài)度和情緒，因?yàn)檫@樣，才會(huì)讓自己處于良性的職場氛圍，對你在職場上的發(fā)展更為有利。
