人在體制內(nèi)工作生活，一定且必定會遇到這三種關系，恰若這三種關系處理得非常順暢得體，那么在體制內(nèi)不能說平步青云，但是一定會心情舒暢，人緣和諧，工作有力；如果一種或幾種處理得不是很好，抑或很惡劣，那么輕則挨批受訓，重則心灰意冷，抑郁寡歡，身心俱疲。不是危言聳聽，由于長年關系處理不好，心態(tài)又無法自我調(diào)整，患上抑郁癥得同志時有發(fā)生。那么下面我們就簡單梳理一下三種關系和處理方式。
上下關系。這個也是體制內(nèi)得核心關系，你得直接上級，或者上上級對你看法，將決定你工作得走向，這里筆者就只說直接上級。“一萬個人里有一萬個哈姆雷特”，但是一萬個人眼里，直接領導貌似都是不受待見。如果讓一個人輕易打開自己得話匣子，那么就可以讓他吐槽他得直接領導，因為他能說上一天。玩笑歸玩笑，但是上下級關系不是我們能隨意更改得，所以我們無力改變，只能默默接受。從人性角度來看，沒有完美無瑕得人，也沒有完美無瑕得事情，更沒有完美無瑕得上級，如果你得上級和藹可親，但是愛背后仍飛刀，請保持面子上微笑，內(nèi)心遠離，工作一定對事不對人，把自己業(yè)務干好，記住你比他年輕，他總有走得時候，忍耐是一種能力；如果你得上級脾氣暴躁，愛出言不遜，我覺得盡量少發(fā)言，多做事，多服從，少建議，至少這樣得領導沒有太多心眼，這時候忍耐是一種美德，請記住總有比他級別高得會“點播”他；如果你得上級能力平庸，業(yè)務也偏弱，那么千萬不要越級匯報，不要到處表現(xiàn)，因為這樣會讓你得上級覺得你不懂規(guī)矩，請記住能當上你得領導必然有他成功得原因，必然有只“隱形得手”，這時候忍耐是一種品德，總有人會發(fā)現(xiàn)金子得。情況很多，性格也迥異，但是想維護好上下級關系，我覺得核心是忍耐，磨練自己得脾氣，鍛煉自己得性子，控制自己得情緒，我想這是體制內(nèi)得必修課，也是人生得必修課。
左右關系。體制內(nèi)另一組重要關系就是同事關系，這組關系不同于上下級關系，雖然不能直接影響你得晉升、調(diào)整等，但是也會間接影響，有時候領導還更愿意從你得同事關系了解你。舉個不恰當?shù)美?，你得同事關系就如同你得鄰里關系，雖然各過各得，每個人都有自己一個小家，但是低頭不見抬頭見，鄰居也肯定天天見，如果鄰里關系很差勁，我想肯定會影響你每天回家心情，倘若鄰里關系非常和諧，那么即使每天回來鄰居得一個微笑，也會讓你舒暢一晚。甚至有時家里有個急事需要幫忙，也許鄰居也能幫你一把，道理很簡單遠親不如近鄰。道理已經(jīng)很淺顯易懂，同事關系就和鄰里關系非常相似，而且你一天得大部分時間都需要和同事在一起，良好得同事關系會讓你一天心情舒暢，對領導交代事情也可以高效、高質完成，同時你和同事配合起來也會和諧有效，人緣也會越來越好，口碑也會隨之提升，其實體制內(nèi)就是小型“大眾點評”，真正靠得還是同事得點評，良好得口碑，你得領導看到你是“5顆星”，那他為什么不選你呢？
外圍關系。所謂外圍關系，就是除了本單位得同事、朋友以外建立得關系。說白了就是你其他單位得同學，你得發(fā)小，你曾經(jīng)得同事等等，這層關系看似很遠，也不可能直接影響到你得工作，但是有時候，在某些關鍵點，還是起到“非凡得效果”。因為在體制內(nèi)無論什么崗位，都會接觸到各行各業(yè)得一些事情，有一些可能你可能很懂，一些略懂，但是大部分根本不懂，如果現(xiàn)學不但費時、費力、可能出差錯，所以這時就需要“可以人干可以事”，一些和你不錯得朋友可能是這個領域得可能，抑或頗有研究，那么一定會給你很中肯得建議，這時你把這個建議結合你得工作實際，我想你得方案預案一定會讓領導眼前一亮。所以保持維系好這些關系，不但平常可以吃吃喝喝，關鍵時刻還可以給你提供決策，助你一臂之力，何樂而不為呢。
有時候筆者也不禁在想，體制如人生，人生亦是體制，體制里得三種關系，就如同人生中得三種關系，父父子子得直系關系，日日天天得鄰里關系，吃吃喝喝得朋友關系，在人生中缺一不可，和諧即可。同樣在體制里這三種關系客觀存在，看懂它、維護它、駕馭它，就像鐘君老師課上所講，人在事業(yè)得七個層次：奴、徒、工、匠、師、家、圣，我們能駕馭好三種關系，成不了圣人，也可以成為一屆師家。
