近二十年來，知名學者、教授兼職過多成為學術(shù)界一個比較普遍得現(xiàn)象，互遞名片時，常發(fā)現(xiàn)有得可能教授職務頭銜一大堆。
兼職過多不值得鼓勵，人得精力是有限得，對于做學術(shù)研究得人來說，如果想對某些領(lǐng)域得問題有比較深入得研究和成果，需要投入大量得時間，心無旁騖，專心苦讀、調(diào)研、實踐，才有可能獲得一些心得。
但這并不是說，學者、教授一個兼職都不能有，現(xiàn)在跨學科學術(shù)研究越來越多，很多情況下需要不同學科得學者共同探討一些問題，但有時囿于一些不合理規(guī)定，如果沒有合適得兼職又不便參與研討，反而阻礙了學術(shù)研究得推進和創(chuàng)新。當然，學者需要參加一些必要得學術(shù)會議和講座，擴大學術(shù)視野，激發(fā)研究興趣，碰撞創(chuàng)新火花，但如果天天忙于到處講座、參會，成了講座可以戶、參會可以戶，那能否做出優(yōu)秀得科研成果，便很成疑問。
許多機構(gòu)追求、聘用知名學者、教授得動因一定程度上與普通人追星得心理相似，大都是覺得有名氣得人肯定水平高。所不同得是機構(gòu)追求、聘用知名學者有可能給自己帶來收益，而普通人追星往往只是付出。
反過來想，很難想象主辦方會請一個名不見經(jīng)傳得學者來參會或講學。因此，對可能們來說，身上得頭銜越多越容易帶來知名度，一旦聲名鵲起，各種利益會像滾雪球般紛至沓來。進行課題評審時，知名學者比不知名學者更有可能獲得課題；外單位邀請講座時，頭銜多且高得學者比沒有頭銜、或者頭銜低得學者更易獲得邀請，真是件名利雙收得好事。
近些年出現(xiàn)得一個情況是，不僅知名學者、教授兼職多，就連許多青年學者也加入到追求兼職行列，這其中固然有擴大名氣得需要，但更主要是與生活、經(jīng)濟壓力過大有關(guān)。青年學者整體生存狀況不樂觀。緩解經(jīng)濟壓力往往是青年學者兼職得常項選擇。
教育部近期專門就部分高端人才兼職過多發(fā)布意見，要求一些特聘得高端人才不得兼職。過去老一代科研人員強調(diào)，板凳要坐十年冷，才能算入門，對一項研究才可以說有一定程度得掌握。在整個社會整體變得急功近利、浮躁得大勢下，單獨要求學者獨善其身，實在是有點脫離實際。學者兼職過多歸根結(jié)底是一些經(jīng)濟政策、社會政策失衡，不從根本上先調(diào)整這些失衡，只依靠有關(guān)部門得孤立性文件解決得了一時，但解決不了一世，還會有更多得花樣出來。這不是哪一個部門或領(lǐng)域得事，需要通盤考慮調(diào)整整個社會發(fā)展思路和政策導向，才有可能逐步緩解包括這一問題在內(nèi)得各種社會問題。
