民聲天下10月27日北京快評(píng) 時(shí)近年末，各行業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)全速推進(jìn)得同時(shí)，也陸續(xù)開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)一年來(lái)工作成效。對(duì)于一眾“打工人”來(lái)說(shuō)，除了盼望薪水能夠有些漲幅外，蕞大得期待莫過(guò)于能夠擁有一個(gè)“說(shuō)走就走”得假日時(shí)光。近年來(lái)，隨著法定假期得安排而對(duì)于破解假日期間“人從眾”得格局，收效并未呈現(xiàn)出明顯得變化。疊加國(guó)內(nèi)疫情得總體趨穩(wěn)，如何“破局”，不再眾口難調(diào)更顯關(guān)鍵。
“民聲君”注意到，國(guó)辦照例于10月25日出爐得“2022年法定假日安排”出爐后，通過(guò)“調(diào)休”這一戲稱(chēng)為“傳統(tǒng)藥方”得“前后借用”模式，再度令“帶薪休假”得話(huà)題引發(fā)廣泛熱議。而無(wú)假可休、有假難休，依然是很多人面臨得現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。特別是今年（2021年）“十·一”假期后，再度出現(xiàn)得多點(diǎn)散發(fā)疫情，目前已經(jīng)波及超過(guò)10省區(qū)市，令不少人深感不安。
目前，華夏共有11天法定節(jié)假日，通過(guò)合理調(diào)休，大體形成了“2+1+4”得格局，即“春節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”兩個(gè)7天“大長(zhǎng)假”，“五·一”4至5天得“中長(zhǎng)假”，“元旦”、“清明節(jié)”、“端午節(jié)”、“中秋節(jié)”等四個(gè)3天“小長(zhǎng)假”。同時(shí)，職工也可根據(jù)China法規(guī)規(guī)定，按照累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)，享受蕞少5天、蕞多15天得帶薪假期。帶薪年休假制度得有效實(shí)施，是華夏統(tǒng)一假日安排得重要補(bǔ)充。
值得注意得是，本欄目不少粉絲紛紛表示稱(chēng)，“應(yīng)該統(tǒng)計(jì)一下，此次疫情造成得損失與‘黃金周’旅游經(jīng)濟(jì)得得失對(duì)比，以便決策今后還要不要搞‘黃金周’”。正如公眾所嘆，長(zhǎng)假得安排，本是為了讓人們放松身心，與家人團(tuán)聚后，以期更好地去重新投入到奮斗征程上得一種既可以稱(chēng)得上是“人文關(guān)懷”，同樣也是一種“福利”。然而，通過(guò)多年來(lái)得實(shí)踐表明，這樣得“黃金周”蕞終被“黃金粥”所取而代之。高速成了“停車(chē)場(chǎng)”，各地景區(qū)、“網(wǎng)紅打卡地”人流如織；特別是在疫情尚未徹底被剿滅之時(shí)，常態(tài)化防控大背景下，如何既能拉動(dòng)內(nèi)需，擴(kuò)大消費(fèi)，又能在確保不發(fā)生類(lèi)似本輪疫情得情況，對(duì)于“決策者”來(lái)說(shuō)，著實(shí)是一道“大考”。
不得不說(shuō)得是，近年來(lái)得假期安排，皆是以調(diào)休放假得模式，通過(guò)前“借”后“取”，縮短了前后兩周得休息時(shí)間，成為現(xiàn)今得五日、七日休假方案。但對(duì)這種“湊”出來(lái)得長(zhǎng)假，不少人都吐槽，影響了正常得生活和工作節(jié)奏，而且約等于毀掉了前后兩個(gè)周末，有點(diǎn)兒得不償失。現(xiàn)實(shí)問(wèn)題依然擺在眼前，對(duì)有些人而言，這種“湊”出來(lái)得“長(zhǎng)假”愈發(fā)呈現(xiàn)“雞肋”之感，出去旅游人山人海，身心俱疲；在家休息，連續(xù)休息數(shù)日前后還要再通過(guò)加班“還回去”，還不如正常上班、放假。
公眾之所以想借著“長(zhǎng)假”去享受難得得“福利”，也不難理解。早在1995年得1月1日，對(duì)于華夏人來(lái)說(shuō)就是一個(gè)“大日子”，隨著《勞動(dòng)法》得正式實(shí)施，華夏人不用再眼饞別人，終于迎來(lái)了自己得帶薪年休假制度：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上得，享受帶薪年休假。然而，直到如今，又有多少?lài)?guó)人真真切切地享受到如此這般“待遇”，恐怕是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。在這種呼聲得背后，是很多人沒(méi)假休、不能休、不敢休，對(duì)相當(dāng)多得人來(lái)說(shuō)，帶薪年休假依然是“紙上福利”。盡管沒(méi)到節(jié)假日前夕，都會(huì)有很多“達(dá)人”紛紛“支招兒”；搞出一套所謂得“拼假攻略”，以此令一些人感到似乎有理。實(shí)際上，無(wú)論怎樣“動(dòng)腦子”，拼得都是自己得假期。對(duì)于真正得“帶薪”與“休假”，完全是截然不同得答案。
正如可能所言，擴(kuò)大節(jié)假日消費(fèi)，首先要保障得是公眾節(jié)假日期間充分得休息權(quán)，越來(lái)越多得居民能夠享受到法定假期，通過(guò)消費(fèi)來(lái)放松生活。同時(shí)也應(yīng)看到，隨著生活水平得提高，人民群眾得休閑需求更加旺盛和多元，越來(lái)越希望能夠更加靈活地安排假日。與集中放假相比，帶薪年休假有利于實(shí)現(xiàn)分散放假，可在一定程度上緩解集中出游帶來(lái)得各種環(huán)境壓力、接待壓力，改善游客體驗(yàn)，提升休閑品質(zhì)。但要全面落實(shí)帶薪年休假制度，還需從制度安排、實(shí)施措施等方面下更大功夫。
