職業(yè)空白期，對于很多人來說，都是很苦惱的。
有時候是因為一份工作只做了幾個月就發(fā)現(xiàn)不合適，但是又不想寫在簡歷里。
有些是因為工作比較累，放縱自己一下，出去玩了一段時間。
但是當(dāng)面對HR的時候，不是每個理由都能被HR認(rèn)同。所以擔(dān)心自己的職業(yè)空白期對應(yīng)聘的工作產(chǎn)生影響是每個求職者所擔(dān)心的問題。
從HR的角度來考慮，他們的顧慮無非是，職場空白期過長，無法快速適應(yīng)職場環(huán)境。所以空白期沒關(guān)系，問題的關(guān)鍵在于，你需要一個合理的理由來填補這個空白期。
如果你的空白期是在創(chuàng)業(yè)，HR就有理由認(rèn)為你是一個不安分的人，而且在職場中也未必會安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，不知道什么時候就又辭職去創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)定性差的人，HR是不太喜歡的。
如果你的空白期是出去度假，那么有些HR可能會接受，畢竟壓力大的時候是需要調(diào)節(jié)的。但是也有些HR會認(rèn)為，度假的時間太久，人會變得散漫，不夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ鳌＿@時候就需要求職者做一些準(zhǔn)備工作，讓HR和用人部門知道，你的狀態(tài)是已經(jīng)調(diào)整好了的。
如果你的空白期是做了一個不適合自己的工作，那么其實也是可以考慮寫進(jìn)簡歷中的，畢竟每一份工作都有對自己的啟發(fā)和成長。如果之前的一份短暫的工作對目前的工作有利的話，則更要寫出來。而且，對于目前這個市場環(huán)境來看，跳槽已經(jīng)變成一個默認(rèn)的行為，沒有必要在這上面太過于在意。
職業(yè)空白期，是很多人都會遇到的境況，站在個人的角度，HR都是可以理解的。但是站在職業(yè)的角度，HR要找的是一個對當(dāng)前工作職能匹配，且狀態(tài)良好的求職者。
給出空白期的合理理由，讓HR和用人部門看到你的狀態(tài)，以劣勢變優(yōu)勢，這樣比隱瞞空白期更有發(fā)揮的余地。
