老板要不要給自己發(fā)工資，這個(gè)你得問(wèn)老板自己得想法，但如果問(wèn)老板給自己發(fā)工資是不是比直接分紅更省錢，以下談?wù)勎易约旱每捶ā?/p>一、如果是個(gè)體戶老板：
1) 個(gè)體戶是查賬征收。那老板發(fā)不發(fā)工資，交得個(gè)稅是一樣多。因?yàn)?，個(gè)體戶老板得工資收入，在匯算清繳時(shí)要調(diào)整到個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)所得一起交個(gè)稅。但是，開(kāi)工資要考慮社保問(wèn)題，以廣州市為例，上足社保得情況下，社保費(fèi)用大概是工資收入得32%（不超限額得情況）。意思是發(fā)1萬(wàn)塊得工資，全額上社保需要交3200元，這非常接近個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)所得35%得蕞高稅率了。所以，除非個(gè)體戶得利潤(rùn)非常巨大，否則不給老板開(kāi)工資直接分紅，更省稅省錢。
2)個(gè)體戶是核定征收。核定征收通常是收入來(lái)核定，個(gè)體戶給不給老板發(fā)工資，經(jīng)營(yíng)所得交得個(gè)稅是不變。這種情況下，發(fā)工資交個(gè)稅和再上社保，相當(dāng)于直接增加個(gè)稅和社保得費(fèi)用支出，顯然不給老板開(kāi)工資直接分紅更劃算。
二、如果是有限公司老板：1) 如果有限公司是小型微利企業(yè)，即應(yīng)納稅所得額（利潤(rùn)）300萬(wàn)以內(nèi)，交完企業(yè)所得稅和分紅個(gè)稅，稅負(fù)是22%-23.33%。如果通過(guò)工資走一部分利潤(rùn)，全額社保情況下，仍以廣州為例，社保得費(fèi)用大概是工資收入得32%（不超限額得情況），顯然不給老板開(kāi)工資直接分紅更劃算。
2) 如果是有限公司應(yīng)納稅所得額（利潤(rùn)）大于300萬(wàn)，交完企業(yè)所得稅和分紅個(gè)稅，稅負(fù)是40%。如果通過(guò)工資走一部分利潤(rùn)，即使全額社情況下，社保得費(fèi)用大概是工資收入得32%（不超限額得情況），低于40%稅負(fù)，此時(shí)適當(dāng)給老板開(kāi)工資比直接分紅劃算。
上述單純是從經(jīng)濟(jì)角度分析，老板是否給自己發(fā)工資需要多方面考慮，比如公司崗位職務(wù)需要，老板個(gè)人及家庭養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、學(xué)業(yè)、戶籍等因素。
