原標題：從研發(fā)類科技人才到創(chuàng)新管理人才，最低年薪30萬元
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重慶晚報訊 （記者 周小平）昨日，市介紹，為大力引進海內(nèi)外緊缺高端人才，我市印發(fā)《重慶市引進海內(nèi)外英才鴻雁計劃實施辦法》，計劃在今后5年，每年引進1000-2000名研發(fā)類科技人才，為全市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐。
“去年12月，我們對《辦法》進行了補充，一旦進入該計劃的人才，最低年薪達30萬元。認定范圍也從研發(fā)類科技人才擴大到符合規(guī)定的創(chuàng)新、管理等崗位人才。”市相關(guān)負責人介紹，此外，對人才的獎勵申報時間也變?yōu)椤半S時申報”。這意味著，重慶正在打造一個更加包容、更加開放的平臺，歡迎天下“鴻雁”山城筑巢。 來重慶發(fā)展的海內(nèi)外緊缺高端人才，將收獲怎樣的福利？重慶晚報記者了解到，鴻雁計劃針對引進的人才、引才單位分類設(shè)計了政策激勵措施。對人才個人的獎勵，參照其實際繳納個人所得稅額度的一定倍數(shù)確定，獎勵倍數(shù)分別為2倍、1.5倍、1.2倍，獎勵標準最高分別不超過200萬、100萬、30萬。對來渝從事科技創(chuàng)業(yè)的人才，如無法用當期薪酬來衡量能力水平的，按定額方式獎勵。獎勵資金分三年發(fā)放，第一年發(fā)放40%，第二年發(fā)放35%，第三年發(fā)放25%。 對用人單位的獎勵，按引進人才的數(shù)量、質(zhì)量綜合評定，即每引進1名人才，按照人才年薪的5%給予用人單位補助，主要用于用人單位支付人力資源服務(wù)機構(gòu)中介費用、人才推薦人才獎勵、引才活動開展等相關(guān)支出，既提高用人單位的引才積極性，也促進全市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展。同時，為加強對引進人才的綜合服務(wù)，市人力社保局在中國（重慶）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建立了引進人才“一站式”公共服務(wù)平臺，實行人才服務(wù)證制度。 “我市去年啟動實施人才服務(wù)證制度，來自全市各領(lǐng)域的43位高層次人才已成為首批持證人。”市介紹，持證人才可享有醫(yī)療、子女（孫子女）入學(xué)入托、配偶（子女）就業(yè)、戶籍、居留簽證、職稱、科技、項目申報及其他市委確定的項目人才應(yīng)享受的優(yōu)惠政策和便利服務(wù)，甚至協(xié)助提供租車、家政等市場化服務(wù)指南。綠盾行動全覆蓋國家自然保護區(qū)記者從環(huán)境保護部獲悉：“綠盾2017”國家級自然保護區(qū)監(jiān)督檢查專項行動效果明顯，調(diào)查處理了2萬多個涉及自然保護區(qū)的問題線索，關(guān)停取締企業(yè)2460多家；已整改完成1.31萬多個問題，其他問題的整改和生態(tài)恢復(fù)措施正在落實?！驹敿殹?/p>
內(nèi)蒙古蒙草生態(tài)集團：探索符合國情地情的綠色之路|：將掛牌督辦45起污染環(huán)境案件40個部門簽署備忘錄 共享慈善捐贈守信失信名單國家發(fā)展、民政部等40個部門簽署《關(guān)于對慈善捐贈領(lǐng)域相關(guān)主體實施守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》，備忘錄提出，民政部和其他有關(guān)部門通過全國信用信息共享平臺向簽署本備忘錄的相關(guān)部門提供守信聯(lián)合激勵與失信聯(lián)合懲戒的名單及相關(guān)信息，并按照有關(guān)規(guī)定動態(tài)更新?！驹敿殹?/p>、稅務(wù)總局：企業(yè)公益性捐贈所得稅優(yōu)惠明確|福建建設(shè)農(nóng)村小型公益設(shè)施可獲補助
