2017年，“大女主”一詞走紅。 如《羋月傳》《楚喬傳》《那年花開月正圓》的大女主們，紛紛走出閨房和后廚，在政壇、戰(zhàn)場和商場上展露她們被束縛的一面，在劇中以不輸男人的眼界和毅力，憑借自身的努力，不但自己獲得成長，也得到了世人的肯定。
電視劇釋放的訊號在現(xiàn)實(shí)生活職場上，也得到了驗(yàn)證。2018年，智聯(lián)通過抽樣調(diào)查形成的《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》發(fā)現(xiàn)：女性收入對個(gè)人學(xué)習(xí)的投入要高于男性，對個(gè)人未來職業(yè)規(guī)劃比男性更積極，且對成功女性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要明顯超出男性的預(yù)期。
這意味女性對職場成長和成功都表現(xiàn)出了極度的渴望，但由于生理?xiàng)l件、社會期待、歷史文化等原因，職場女性仍需承受很多異樣的眼光，她們的理想仍然被束縛、潛能仍然被壓制、實(shí)力仍然被低估。
女性職場折翼，到底是因?yàn)槭裁矗?/p>
1.投入家庭的時(shí)間要多于男性，分散職場精力
傳統(tǒng)觀念中，男主外女主內(nèi)一直是全社會的共識，盡管近幾年來有所改變，但女性投入家庭的時(shí)間整體平均要比男性高15%，進(jìn)入婚姻后，差距會更大。
然而女性在職場的工作時(shí)間卻沒有減少，即使在婚后。這就意味著家庭會占據(jù)女性相當(dāng)一部分精力，如果她們要想在職場上表現(xiàn)得和男性同樣優(yōu)秀，必須分秒必爭且要更加努力。
2.婚育階段，晉升受阻
在關(guān)于什么是阻礙職場女性晉升受阻的因素調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)婚育依舊是最主要的原因，也是最難解決的。另外也有公司提供的晉升機(jī)會有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足等普遍存在的阻礙。
另外，相比較于男性，女性表現(xiàn)出更強(qiáng)烈的職業(yè)規(guī)劃不滿、缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠和不自信的表現(xiàn)。這和全社會對女性職業(yè)發(fā)展的關(guān)注程度有關(guān)。
3.收入依舊低于男性
就此次調(diào)查顯示，女性整體收入低于男性22%。而且職場上性別職業(yè)優(yōu)勢依舊嚴(yán)重影響著女性的收入，比如“技術(shù)崗”男性的工資明顯要高于女性。即使是在 “運(yùn)營、市場”等比較中性的崗位上，也許基礎(chǔ)崗位男女收入并沒有明顯差別，但整體女性比男性工資低了21%。
而管理層，女性依舊嚴(yán)重缺乏，這也嚴(yán)重影響女性的收入。比如擁有同樣資歷及背景的男女，男性在職場上可能比女性會更優(yōu)先于走上管理崗位，獲得更高的工資。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示也證明，基礎(chǔ)員工女性比例相較于男性高出14.8%。
羽翼未豐，但依舊向往職場藍(lán)天
盡管現(xiàn)實(shí)中的阻礙和問題多多，但她們向往職場廣闊天地的愿望依舊強(qiáng)烈，也用自己的努力帶來了比以往更好的成績。
1. 不止賢內(nèi)助，更有追求事業(yè)的野心
女性認(rèn)為一個(gè)女人成功的標(biāo)準(zhǔn)是在所在的領(lǐng)域有所成就，且男性則認(rèn)為女性獨(dú)立自主就算成功。男性對女性的期待明顯要落后于女性。
再比如在事業(yè)追求上，52%女性表現(xiàn)出“期望有自己事業(yè)”的野心，而男性只有32%。
2. 不止于拼命工作，更注重生活品質(zhì)
雖然女性的收入依舊低于男性，但對家庭收入貢獻(xiàn)卻持增長趨勢，她們在休閑娛樂方面的支出明顯要高于男性，更加注重生活質(zhì)量。
無論婚否，女性都喜歡住在離公司近的地方，節(jié)約下來的時(shí)間能充電學(xué)習(xí)、照顧家庭或是放松娛樂。
3. 不只是享受安穩(wěn)，更愛迎接挑戰(zhàn)
雖然傳統(tǒng)觀念里一直認(rèn)為“安穩(wěn)”是女性的最終歸宿，但近年來職場女性表現(xiàn)出了對事業(yè)強(qiáng)烈的進(jìn)取心。
在個(gè)人進(jìn)修方面，22.2%的女性愿意參加，男性則有16%。對職業(yè)規(guī)劃，女性比男性更積極，更期待不斷提升，能在職場獨(dú)當(dāng)一面，接受更多的挑戰(zhàn)。
逆境中迎難而上，化身破繭成蝶的人生大女主
盡管受限于現(xiàn)實(shí)中的種種困境，但依然有眾多女性沖破職場的束縛，化身破繭成蝶的人生大女主。
湯竹麗：性別平等能促進(jìn)GDP增長
聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗女士，常年來一直致力于女性平權(quán)事業(yè)。在此次高峰會談上，她談及了如何提高女性領(lǐng)導(dǎo)力和性別平等兩項(xiàng)議題，呼吁社會各界能提升對性別平等的認(rèn)識，營造更加平等、自由的職場環(huán)境。
郭盛：管理層女性嚴(yán)重缺乏，大多因婚育被動離場
智聯(lián)招聘CEO郭盛在會議上分享了《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，著重指出了現(xiàn)今職場女性面臨的一些困境，如職場晉升、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展和收入等，并呼吁社會各界給予職場女性更多的關(guān)注。
楊寧：女人的成功不是變成男人，成功沒有定式
創(chuàng)投圈大佬楊寧一直關(guān)注創(chuàng)業(yè)女性的發(fā)展變化，他講述了創(chuàng)業(yè)女性從最初承受異樣眼光到普遍現(xiàn)象，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域從文娛等生活領(lǐng)域到科技主導(dǎo)的社會變化，認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)者的成功不要追求單一的定式，要認(rèn)清自己的定位，才能在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域里更加從容，收獲成功。
陳愉：成功=天賦*努力*幸運(yùn)時(shí)刻
美國洛杉磯前陳愉可謂是職場跨界的玩家，她經(jīng)歷了房地產(chǎn)商、洛杉磯前、CEO獵頭和作家的職場身份轉(zhuǎn)換，且都取得了不俗的成績。她說這一切成功的運(yùn)氣在于跨界得來的靈感。
陳愉女士認(rèn)為跨界的奧秘在于：將自己變成T型人才；服務(wù)他人來實(shí)現(xiàn)自己的終極價(jià)值；始終保持第三級聆聽，理解他人才能讓別人理解自己。
陳安妮：忘記性別去創(chuàng)業(yè)
快看漫畫創(chuàng)始人&CEO陳安妮談及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時(shí)說，創(chuàng)業(yè)要忘記自己的性別，做自己就好。 “當(dāng)我決定創(chuàng)業(yè)時(shí)，我已經(jīng)不是誰的女兒，誰的女朋友，誰未來的媽媽，而是超越很多種身份，作為一個(gè)獨(dú)立的、在有限生命里尋找自己最大價(jià)值的人類?！?
劉天池：生命不息，折騰不止
2017年大火的綜藝節(jié)目《演員的誕生》導(dǎo)師劉天池老師在現(xiàn)場也給我們帶來了精彩的觀點(diǎn)：女演員不要在意顏值，生理年齡不可逆，但藝術(shù)生命可以逆生長。
劉老師年輕的時(shí)候，錯過了很多次成為女演員的機(jī)會，有時(shí)候機(jī)會來了都放棄了，很多人都說她傻，可是她用教師這份職業(yè)詮釋藝術(shù)生命。她說自己的職業(yè)期才剛開始，同時(shí)鼓勵大家“生命不息，折騰不止?！?/p>
隆雨：提升眼界，做自己喜歡的工作
京東首席人力資源官隆雨說眼界對一個(gè)人來說非常重要，她認(rèn)為提升眼界的方法有兩種：一是讀書，二是旅游。在回答擇業(yè)觀時(shí)，隆雨果斷建議大家去選擇自己喜歡的工作。另外她還說高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的老板比錢途重要，找到一種合理合法釋放壓力的方式比抱怨重要。
鄧亞萍：11年完成別人21年學(xué)業(yè)
16歲成為世界冠軍，連續(xù)八年世界排名第一，乒乓界“女神”鄧亞萍的體育生涯并不順暢，由于個(gè)子矮小屢屢被拒之門外，可是當(dāng)機(jī)會降臨時(shí)，她用巔峰的成績向世人證明了自己，她說這一切皆因?yàn)椤靶膽褖粝搿薄?/p>
告別體育后，依然想為中國體育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，20多歲的鄧亞萍要像5歲的小孩兒一樣開始學(xué)習(xí)英文，從清華到劍橋經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，她用11年完成了別人21年的學(xué)業(yè)，且常年致力于公益事業(yè)。
