近日：陜西網(wǎng)
構(gòu)建人才“雁陣格局”
——基層干部談人才得聚集效應(yīng)
主持人：
秦凱風(fēng) 當(dāng)代陜西雜志社感謝
張繼民 當(dāng)代陜西雜志社感謝
嘉賓：
馬福海 隆基綠能科技股份有限公司人力資源管理中心副總經(jīng)理
李海亮 西安稀有金屬材料研究院人力資源部副部長
陳 云 西安人才綜合服務(wù)港運(yùn)營中心主任
鄧 攀 西安市委組織部人才處處長
陳曉玲 碑林區(qū)委組織部副部長、區(qū)委人才辦主任
2021年，西安市得國民生產(chǎn)總值為10688億元，比上年增長4.1%，兩年平均增長4.6%，居民人均可支配收入增長8.2%。多數(shù)可能看來，讓西安經(jīng)濟(jì)真正實現(xiàn)質(zhì)量雙增得，是近兩年來瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)“短板”得精準(zhǔn)發(fā)力。
而這些，人才得聚集效應(yīng)功不可沒。
劉壯（右）在做技術(shù)研發(fā)
優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)
鄧 攀：西安是一座匯聚各方英才、充滿創(chuàng)新活力得希望之城。近年來，西安市傾力打造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)，同步抓好大環(huán)境營造和個性化服務(wù)，積極構(gòu)建覆蓋創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人才安居、子女就學(xué)、醫(yī)療健康、金融支持得全方位人才服務(wù)體系，助力人才干事創(chuàng)業(yè)、成長圓夢。
當(dāng)前，市委組織部牽頭推進(jìn)人才綜合服務(wù)港、人才發(fā)展基金等重點工程，同時協(xié)調(diào)住建、教育、衛(wèi)生等職能部門落實好相應(yīng)服務(wù)保障政策，下好人才工作“一盤棋”，共同創(chuàng)造有利于各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)得良好生態(tài)環(huán)境。
陳 云：總體來看，西安市人才環(huán)境呈現(xiàn)出人才規(guī)模擴(kuò)大、人才結(jié)構(gòu)和質(zhì)量向好、高層次人才集聚得態(tài)勢。但也要注意，如果各地區(qū)對高端人才得引進(jìn)幾乎一致或雷同，容易造成地區(qū)之間非良性競爭。各地區(qū)應(yīng)該結(jié)合實際情況因地制宜，合理規(guī)劃人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)，通過各省市、區(qū)域之間得統(tǒng)籌謀劃形成合力、錯位引進(jìn)，以共建共享得方式形成良性得人才市場環(huán)境。
陳曉玲：碑林區(qū)在落實人才子女就學(xué)、就醫(yī)綠色通道、項目資金補(bǔ)貼等好政策外，根據(jù)基層優(yōu)勢特點，推出了碑林特色人才工作舉措。我們發(fā)揮轄區(qū)17所高校、131家科研院所聚集得人才資源優(yōu)勢，深入城、校、企融合發(fā)展，持續(xù)舉辦“產(chǎn)學(xué)研金”協(xié)同創(chuàng)新活動，促進(jìn)高校科技成果就地轉(zhuǎn)化，精準(zhǔn)發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求。
李海亮：近幾年，我們建立了校園招聘、社會引才、國內(nèi)外可能得“三位一體”招才、引才模式。結(jié)合我院可以需求，形成45所人才需求院校目錄，積極引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生。近三年錄用研究生63人，其中博士研究生37人，2022年預(yù)計入職博士研究生40名。
鄧 攀：市委組織部牽頭實施“西安英才計劃”，在全市范圍內(nèi)遴選創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮脙?yōu)質(zhì)人才項目，通過項目獎補(bǔ)、金融投資等多種方式聯(lián)動支持其加速發(fā)展，共資助115個高層次人才及團(tuán)隊項目，助力華秦科技、炬光科技成功登陸科創(chuàng)板，扶持唐晶量子、迪泰克新材料等13家企業(yè)進(jìn)入科創(chuàng)板后備企業(yè)名單，受到廣大人才及企業(yè)得一致認(rèn)可，形成了良好得品牌效應(yīng)，也帶動了各區(qū)縣各部門創(chuàng)新平臺載體、積極引才育才。
馬福海：“西安英才計劃”基本不錯人才、高校畢業(yè)生就業(yè)獎幫助我們引流更多得優(yōu)秀畢業(yè)生入駐企業(yè)、擴(kuò)大高層次人才得范圍。隆基結(jié)合自身優(yōu)勢，吸引與發(fā)展、培養(yǎng)與激勵多措并舉，建立自有人才生態(tài)鏈。面向全球吸引高層次可以技術(shù)人才；近三年來陸續(xù)引進(jìn)海內(nèi)外校招生2000余人，搭建高層次人才得培養(yǎng)梯隊；隆基股份及分子公司與所在地多所大專院校簽訂校企合作框架協(xié)議，通過“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”“訂單培養(yǎng)”“定向輸送”等方式，讓企業(yè)人才需求與院校人才培養(yǎng)緊密結(jié)合。
突出人盡其才
陳曉玲：當(dāng)然，光有誠意是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠得，如何將高校資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新得經(jīng)濟(jì)實體，讓英雄有用武之地是更需要感謝對創(chuàng)作者的支持得。西安大力實施“大學(xué)+”戰(zhàn)略，推動地方與高校、企業(yè)深度融合，正在讓西安科教資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為源源不斷得創(chuàng)新發(fā)展動力。比如，碑林區(qū)聯(lián)合西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)等十所高校，啟動了環(huán)大學(xué)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)帶。
鄧 攀：立足西安高校眾多得資源稟賦，我們會同市積極研究謀劃留住碩博人才得新舉措。由市委組織部牽頭，出臺《吸引集聚碩博研究生若干措施》，提出發(fā)放碩博人才獎、求職創(chuàng)業(yè)生活補(bǔ)貼等政策措施，鼓勵應(yīng)屆碩博研究生在西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)；政策落地后，由人社部門負(fù)責(zé)獎補(bǔ)措施申報兌現(xiàn)，形成有效得聯(lián)動工作機(jī)制和工作合力，逐步將以博士、碩士為代表得高素質(zhì)青年人才牢牢吸附在西安本土。
當(dāng)前，西安以秦創(chuàng)來自互聯(lián)網(wǎng)新驅(qū)動平臺為引領(lǐng)，聚焦加強(qiáng)人才“引、育、用、留”各個環(huán)節(jié)，全方位構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來得良好人才生態(tài)，人才“西引”成效顯著。各方面優(yōu)秀人才得大量聚集，為陜西省、西安市加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展步伐、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力得人才支撐和智力支持。
陳 云：在后疫情時代，我們認(rèn)為工作重點應(yīng)該以留才、育才為主。加大本地人才服務(wù)力度，建立更加可以和高效得人才服務(wù)體系，通過人才港打造人性化得人才服務(wù)隊伍，解決人才及企業(yè)發(fā)展實際問題，是留才得關(guān)鍵；建立科學(xué)得人才培養(yǎng)體系是育才得關(guān)鍵，需要持續(xù)加強(qiáng)人才隊伍培養(yǎng)，建立科技創(chuàng)新人才、科技緊缺人才、技術(shù)經(jīng)理人得培訓(xùn)、研修課程體系。讓人才留下來有空間、有奔頭、有前途。
馬福海：我們已經(jīng)建成相對完善得內(nèi)部培養(yǎng)體系，針對不同可以技術(shù)人才定制發(fā)展計劃、成長路線圖。針對經(jīng)營人才、研發(fā)可能，強(qiáng)化中長期激勵；通過股權(quán)激勵、限制性股票、虛擬股、創(chuàng)業(yè)平臺等多種方式，讓高層次人才中長期得回報與經(jīng)營掛鉤；針對匠工型人才，強(qiáng)化貨幣化為主及時激勵得策略，體現(xiàn)技能帶頭人特殊激勵；針對校招生和優(yōu)秀青年人才，制訂區(qū)域化、有競爭力得薪酬方案。2022年，公司針對核心骨干人才出臺股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃，覆蓋公司2400余名關(guān)鍵核心人才，包括公司董事、高級管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)人員，這是隆基健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動骨干員工得積極性得又一重大舉措。
李海亮：我們把招來得人才“才盡其用”，給他們成長得空間，讓他們參與重大項目，負(fù)責(zé)重要項目，成為核心骨干。
服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展
陳 云：近年來，西安正在積極融入共建“一帶一路”、新時代西部大開發(fā)、自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)、China中心城市建設(shè)。在此背景下，致力一流人才生態(tài)得建設(shè)，并且將招才引智作為招商引資得重要支撐、改善營商軟環(huán)境得重要舉措，從招才引智出發(fā)，以招商引資落地，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換，從而實現(xiàn)人才發(fā)展推動省、市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展得目標(biāo)。正所謂，留得住人才得城市才有未來。
鄧 攀：為了讓更多得人才留下來，我們多措并舉。比如教育方面，高層次人才及其兩名團(tuán)隊核心成員子女可在居住地、工作地或戶籍地選擇公辦或民辦義務(wù)教育學(xué)校就讀。醫(yī)療方面，開通市級三甲醫(yī)院人才就醫(yī)綠色通道，建立會診轉(zhuǎn)診機(jī)制。安居方面，投用468套、在建460套市級高端人才公寓，啟動建設(shè)高新區(qū)2.6萬套人才保障房，建設(shè)籌集人才安居房3.2萬余套，發(fā)放安居補(bǔ)貼3600余萬元。就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，設(shè)立西安碩博人才獎，為在西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)得應(yīng)屆碩博研究生和用人單位發(fā)放雙向獎勵補(bǔ)貼。氛圍營造方面，打造人才綜合服務(wù)港、高端人才服務(wù)基地、人才公園等新型服務(wù)陣地，積極推進(jìn)城市創(chuàng)新文化建設(shè)，全方位營造尊重知識、尊重人才得社會氛圍。
馬福海：近幾年，各級黨委重視新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大對產(chǎn)業(yè)得投入、人才政策得扶持，很大一部分人才是看中產(chǎn)業(yè)發(fā)展，回流或招引而來。優(yōu)良人才生態(tài)環(huán)境為高端人才提供安居樂業(yè)得同時，還要促使他們留下來能發(fā)展。但整體上看，西部地區(qū)得新能源人才供給與人才需求在區(qū)域上還是存在不均衡，人才供給多在東南沿海地區(qū)。為了能夠“彎道超車”，我們要對標(biāo)甚至超越東部城市人才政策，才能讓人才留下來為我們得城市發(fā)展做貢獻(xiàn)。
李海亮：我們單位結(jié)合自身特點把各項政策學(xué)精、宣傳好、執(zhí)行到位，尋找陜西、西安得兒子、女兒、女婿、媳婦及有志在西安發(fā)展得優(yōu)秀人才，讓兒子、女兒回家，讓女婿、媳婦及優(yōu)秀人才在西安安家，進(jìn)而為用人單位，為西安發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
鄧 攀：持續(xù)釋放得政策紅利激活了西安引才聚才得向心力，第七次全國人口普查顯示，全市每10萬人中擁有大學(xué)文化程度者高達(dá)3.1萬人，居全國主要城市前五；《中國城市人才吸引力排名：2021》顯示，我市位列“應(yīng)屆生人才流入前十城市”。西安得人口紅利正在向人才紅利轉(zhuǎn)變，大規(guī)模聚集得人才逐漸成為西安發(fā)展得新生動力和核心競爭力。
實踐證明，科技創(chuàng)新得策源地、杰出人才得聚集地往往跟發(fā)展動力得引爆地高度契合。西安正處于高質(zhì)量發(fā)展得加速階段，擁有一批引領(lǐng)創(chuàng)新得一流人才，是搶占發(fā)展先機(jī)得制勝關(guān)鍵。而人才作為蕞具創(chuàng)新活力得種子，總是趨向蕞適宜成長得土壤。
（當(dāng)代陜西 秦凱風(fēng) 張繼民）
來自互聯(lián)網(wǎng)【陜西網(wǎng)】，僅代表感謝分享觀點。全國黨媒信息公共平臺提供信息發(fā)布傳播服務(wù)。
發(fā)布者會員賬號：jrtt
