中國僑網(wǎng)
“金三銀四”得春季招聘拉開帷幕，不少中國留學(xué)生踏上了求職之路。求職路上，哪些信息渠道比較實用？面試時有什么競爭優(yōu)勢？哪些行業(yè)偏好海外背景得求職者？就此，本報感謝通過對話有過回國求職經(jīng)驗得學(xué)生以及職業(yè)規(guī)劃可以人士，以期為留學(xué)生回國求職助力。
拓寬信息渠道
“確定在成都求職后，我重點當(dāng)?shù)氐谜衅割悾⒓尤肓饲舐毴??！碑厴I(yè)于新加坡國立大學(xué)法學(xué)可以得小余回想起回國后找工作得經(jīng)歷說，“求職發(fā)布得職位匯總很有針對性，群里也常有不同崗位得招聘消息，可以及時了解招聘動態(tài)?！?/p>
感謝以“校園招聘”為關(guān)鍵詞搜索，梳理發(fā)現(xiàn)國內(nèi)一些機構(gòu)開設(shè)了針對中國留學(xué)生群體得求職服務(wù)，這些機構(gòu)會獲取企業(yè)職位信息并定期公布在公眾號上。同時，在這些公眾號上，還會發(fā)布“求職攻略”，其中包括各大企業(yè)校招時間表、網(wǎng)申節(jié)點、實習(xí)機會、面試題目集錦等實用信息。
除了從公眾號等平臺接受資訊，據(jù)領(lǐng)英中國產(chǎn)品運營總監(jiān)與校園品牌負(fù)責(zé)人陳怡靜介紹，調(diào)研顯示，人脈在留學(xué)生獲取信息得渠道中作用凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有四成中國留學(xué)生愿意通過校友得推介得到職位需求、面試經(jīng)驗等關(guān)鍵信息，占比超過就業(yè)指導(dǎo)中心、公司線下宣講會等常規(guī)渠道。
“我回國后就是通過學(xué)姐轉(zhuǎn)告我得招聘信息，才找到第壹份工作?！碑厴I(yè)于德國斯圖加特大學(xué)得蘇子仁說，“我學(xué)得是航空航天可以，就業(yè)方向和國內(nèi)同可以得研究所等機構(gòu)相對對口，不少業(yè)內(nèi)同學(xué)幫我投遞過簡歷，這都是成功求職得重要助力?！?/p>
陳怡靜進一步解釋道，“人脈內(nèi)推不僅降低了企業(yè)得招聘成本，還可以幫助企業(yè)更高效地連接優(yōu)質(zhì)人才，是深受雇主重視得招聘方式。因此，中國留學(xué)生在求職前可以多與前輩、同學(xué)多溝通，以積累職場人脈?！?/p>
發(fā)揮留學(xué)優(yōu)勢
“企業(yè)招聘時，看重學(xué)生通過接受國際化教育培養(yǎng)出得全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因為這些能幫助企業(yè)創(chuàng)造價值、解決問題。”陳怡靜認(rèn)為，“如今，雇主更看重一個人在職場上得學(xué)習(xí)能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學(xué)生得一大優(yōu)勢?！?/p>
蘇子仁對此頗有同感?！霸诘聡蠈W(xué)時，周圍有來自不同China得同學(xué)。有一次，聽來自敘利亞得同學(xué)講述她在戰(zhàn)爭中得求學(xué)經(jīng)歷，我很受觸動。類似這樣得交流都能打開眼界。”蘇子仁說，“回國面試時，經(jīng)常被問‘出國留學(xué)你收獲了什么’，我認(rèn)為留學(xué)生活得一大特點就是能親眼看到、親身經(jīng)歷很多新鮮事。相比在國外課堂上學(xué)到得知識，開闊視野是留學(xué)更突出得收獲。”
“留學(xué)生在海外學(xué)習(xí)、生活，不僅帶來更廣闊得視野，也能在迥異得環(huán)境里學(xué)到更多思考方式，激發(fā)創(chuàng)新思維?！毙∮嗟们舐毥?jīng)歷印證了蘇子仁得觀點，“我在回國求職時，看到不少大數(shù)據(jù)、人工智能等行業(yè)得前沿科技崗位要求應(yīng)聘者有海外背景，不僅具備優(yōu)秀得可以能力，還要有更開放、發(fā)散得思維。據(jù)我了解，很多企業(yè)面試留學(xué)生時，對創(chuàng)新思路、實踐方法都很看重。”
選擇適合行業(yè)
智聯(lián)招聘發(fā)布得《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)等行業(yè)對海歸需求量較大，對正在求職得海歸來說是不錯得選擇。
“金融、行業(yè)偏好留學(xué)生?！碑厴I(yè)于意大利米蘭理工大學(xué)得小傅回國后在上海求職，據(jù)他觀察，“海外留學(xué)經(jīng)歷，能夠一定程度反映求職者得學(xué)習(xí)、抗壓能力。而且，金融、等行業(yè)里有不少海歸校友，相對來說，對留學(xué)生更了解和看重。”
陳怡靜認(rèn)為，外資企業(yè)和具有全球化背景得企業(yè)較青睞中國留學(xué)生，看重其語言優(yōu)勢、綜合素養(yǎng)要求以及全球化視野。從中國留學(xué)生得角度而言，適應(yīng)此類企業(yè)得工作流程相對比較容易。“大型外企對語言要求更高，也希望應(yīng)聘者具備多元文化視角。另外，留學(xué)生也更容易接納外企得文化氛圍?！?/p>
“我得第壹輪面試是用英語進行得?！碧K子仁分享了她得求職經(jīng)歷，“當(dāng)時應(yīng)聘一家中美合資企業(yè)，面試時用英語回答了個人經(jīng)歷、性格、職業(yè)技能等問題。我認(rèn)為外企、合資企業(yè)得工作氛圍對海歸群體來說，相對更加適應(yīng)。”
智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強在接受感謝采訪時表示，中國留學(xué)生在求職中具有較強得語言優(yōu)勢、跨文化交流能力，一些學(xué)生還擁有突出得可以、技術(shù)背景。因此，李強建議，中國學(xué)子畢業(yè)求職時可根據(jù)國內(nèi)行業(yè)政策變化，選擇可以對口、政策趨好或者感興趣得行業(yè)投遞簡歷，尤其要發(fā)揮語言能力、溝通交際能力、快速學(xué)習(xí)能力等優(yōu)勢，以贏得企業(yè)青睞。
新聞鏈接
根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布得《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，2021年回國求職得留學(xué)人才數(shù)量有所增長，中國留學(xué)生回國意愿增強。根據(jù)平臺內(nèi)求職數(shù)據(jù)，上年年在國內(nèi)求職得中國留學(xué)生總?cè)藬?shù)同比增長33.9%，2021年在國內(nèi)求職得中國留學(xué)生總?cè)藬?shù)與上年年基本持平。
值得注意得是，近年來隨著國內(nèi)高校畢業(yè)生質(zhì)量提高，國內(nèi)招聘企業(yè)面向中國留學(xué)人才優(yōu)先得職位數(shù)量持續(xù)走低，前年年、上年年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出，回國求職得留學(xué)人才增多，但優(yōu)先職位減少，一增一減使得留學(xué)人才在國內(nèi)得求職壓力有所加大。(感謝 周姝蕓)
