莫讓獨(dú)生子女“帶薪護(hù)理假”成為“紙上的福利”

原標(biāo)題：莫讓獨(dú)生子女“帶薪護(hù)理假”成為“紙上的福利”

鄭州１月２５日電（記者王爍）獨(dú)生子女在父母患病住院期間請(qǐng)假到身邊陪護(hù)不再是奢望。全國(guó)老齡辦２０１７年全國(guó)“十大老齡新聞”發(fā)布會(huì)上傳來消息：到２０１７年底，已有８?jìng)€(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括河南、廣西、福建等。比如，河南規(guī)定，獨(dú)生子女護(hù)理假每年累計(jì)２０日，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。

這些年，社會(huì)輿論一直呼吁設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假，并有、專門就此建言獻(xiàn)策。如今，８?jìng)€(gè)省份已將民間呼聲轉(zhuǎn)化為地方法規(guī)，無疑是值得稱贊的事情。

從制度設(shè)計(jì)角度，獨(dú)生子女護(hù)理假的出臺(tái)自然是一件好事，其飽含的政策善意也令人感到溫暖，但好政策能否落到實(shí)處還有待觀察。正如不少人所擔(dān)憂的那樣，獨(dú)生子女護(hù)理假因涉及各方利益博弈，如果沒有后續(xù)的配套政策跟進(jìn)，極有可能成為“紙上的權(quán)利”。

不斷提高勞動(dòng)者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。保證好政策能夠落地執(zhí)行，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機(jī)，推動(dòng)企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)制定細(xì)則，讓好政策在執(zhí)行中不跑調(diào)走樣。同時(shí)，有關(guān)部門還應(yīng)建立一個(gè)與社會(huì)整體相銜接、相互兼容的配套體系，進(jìn)而讓“帶薪護(hù)理假”成為子女的真正權(quán)利，成為老年人的真正福利。

當(dāng)然，出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假，也并非就能解決所有的養(yǎng)老問題。事實(shí)上，養(yǎng)老保障制度的完善、社會(huì)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的提升等方面，才是更為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

 

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