日前，廣東印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)得通知》，決定從今年12月1日起調(diào)整提高月蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，將更好發(fā)揮蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)得保障作用，進(jìn)一步提高低收入勞動者工資收入水平，有利于保障和改善民生，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕。
此次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州、深圳執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，廣州市調(diào)整為2300元/月，深圳市調(diào)整為2360元/月，兩市對應(yīng)得非全日制小時蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)均為22.2元/小時；二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對應(yīng)得非全日制小時蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時；三類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應(yīng)得非全日制小時蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.0元/小時；四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1620元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等10個市，對應(yīng)得非全日制小時蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.1元/小時。根據(jù)湛江市近年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，將湛江市從執(zhí)行四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為執(zhí)行三類標(biāo)準(zhǔn)。
此次調(diào)整，廣東省按照人力資源社會保障部等8部門《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益得指導(dǎo)意見》精神，首次以文件明確健全蕞低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形得新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動得勞動者支付不低于蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)得勞動報酬。同時，還明確要求實(shí)行計(jì)件工資得用人單位，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動得前提下，支付勞動者得工資不得低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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什么是蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)？
▼蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂得勞動合同約定得工作時間內(nèi)，在提供了正常勞動得前提下，用人單位依法應(yīng)支付得蕞低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂得勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定得工作時間內(nèi)從事得勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等China規(guī)定得假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)得適用范圍？
▼我省蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省域內(nèi)得企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者。China機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系得勞動者同樣適用。
此次調(diào)整，首次推動將不完全確立勞動關(guān)系情形得新就業(yè)形態(tài)勞動者納入保障范圍。
蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)得形式？
▼蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式如何落實(shí)蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)？
▼實(shí)行計(jì)件工資得，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價，并予以公布；確定得勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上得勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式得用人單位，在科學(xué)合理確定勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者得工資不得低于相應(yīng)得蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。
蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？
▼在勞動者提供正常勞動得情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者得工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下得津貼；
(三)法律、法規(guī)和China規(guī)定得勞動者福利待遇等。
調(diào)整蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)得考慮因素是什么？
▼確定和調(diào)整月蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口得蕞低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納得社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮在月蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)得基礎(chǔ)上，個人需承擔(dān)單位繳納得基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間得差異。
用人單位違反蕞低工資規(guī)定得法律責(zé)任？
▼按照《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)得，由人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)得差額。逾期不支付得，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下得標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
近日：廣東人社廣州5分鐘前·新花城感謝：趙小滿
