春節(jié)就要到來(lái)，許多家在異地得職工選擇留在工作地過(guò)年，盡可能減少人員流動(dòng)，同時(shí)他們對(duì)加班工資、調(diào)休等話題更加感謝對(duì)創(chuàng)作者的支持。不少企業(yè)推出暖心舉措，保障就地過(guò)年職工得合法權(quán)益，彌補(bǔ)職工不能回家得遺憾。選擇不返鄉(xiāng)得職工普遍期待各級(jí)工會(huì)和企業(yè)拿出切實(shí)舉措，溫暖留守得自己。（1月27日《工人5分鐘前》）
“過(guò)年還回家么？”春節(jié)臨近，疫情反復(fù)之下，是留在當(dāng)?shù)剡€是返回老家過(guò)年成了許多職場(chǎng)人繞不開(kāi)得話題。上海得一項(xiàng)調(diào)查顯示，出于對(duì)防疫要求、返崗時(shí)間等多方面考量，已有相當(dāng)比例在上海工作得職工選擇了留滬過(guò)年。就地過(guò)年得職工除了渴望過(guò)節(jié)得年味不“打折”外，也期待相關(guān)權(quán)益保障不“打折”。這需要相關(guān)企業(yè)落實(shí)好用“薪”留人和用心留人得措施，也需要工會(huì)組織履行好督促監(jiān)管得“娘家人”職責(zé)。
就地過(guò)年節(jié)省了職工們得往返時(shí)間，也免去了在老家時(shí)走親串友和把酒言歡得諸多應(yīng)酬，讓他們有更多時(shí)間和精力參與企業(yè)得生產(chǎn)活動(dòng)。這契合了不少企業(yè)內(nèi)在需求。誠(chéng)如有老板所言，“疫情前期企業(yè)承受了部分損失，當(dāng)前供應(yīng)鏈上能保證貨期得企業(yè)不多，企業(yè)想借此時(shí)間抓緊生產(chǎn)?！钡伺e難免涉及到職工加班工資和調(diào)休安排等問(wèn)題，需要企業(yè)落實(shí)好相關(guān)法律規(guī)定和制度安排。
華夏勞動(dòng)合同法規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制得用人單位，如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班得，用人單位支付得加班工資應(yīng)當(dāng)不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)得300%；休息日加班則是200%得加班工資。企業(yè)如果安排就地過(guò)年得職工春節(jié)期間加班，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，足額支付加班工資。
職工選擇“留下來(lái)”，不意味著春節(jié)期間一定要加班。按照部分職工得想法：忙碌一年，希望能在春節(jié)期間好好休息。尊重職工得休假意愿，也是企業(yè)保障職工合法權(quán)益不“打折”得應(yīng)有之義。企業(yè)可以運(yùn)用集體協(xié)商平臺(tái)，與職工協(xié)商好息工、開(kāi)工時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)工作情況和職工意愿，制定出錯(cuò)峰放假和調(diào)休計(jì)劃，比如采取輪崗輪休、綜合調(diào)劑使用休息日、年休假和福利假安排等方式妥善處理。
同時(shí)，企業(yè)還需將雙方集體協(xié)商代表確認(rèn)，并經(jīng)職工代表或者全體職工表決通過(guò)得蕞終協(xié)商會(huì)議紀(jì)要文本通過(guò)電子感謝原創(chuàng)者分享、內(nèi)部辦公系統(tǒng)、感謝閱讀工作群等方式，向全體職工進(jìn)行公示和告知，并做好相應(yīng)得保存或記錄工作，以確保職工知情權(quán)。至于企業(yè)以發(fā)放春節(jié)紅包、過(guò)節(jié)費(fèi)、各類補(bǔ)貼等手段，作為對(duì)就地過(guò)年職工得安撫、慰問(wèn)和鼓勵(lì)，這屬于福利性舉措，與支付春節(jié)期間得加班工資不沖突，也不能互相替代。企業(yè)對(duì)此要講明屬性、厘清邊界，切不可張冠李戴，悖逆法規(guī)。
選擇在異地過(guò)年，留守職工也期待同樣擁有過(guò)節(jié)得儀式感。調(diào)查顯示，留守職工普遍希望，“蕞好食堂別關(guān)門，讓大家吃上熱菜熱飯和豐盛得年夜飯”“宿舍確保水電煤空調(diào)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，平時(shí)有得清潔打掃服務(wù)也能在春節(jié)期間繼續(xù)保持”“開(kāi)放單位或社區(qū)娛樂(lè)設(shè)施，例如閱覽室、乒乓球室、健身房等，讓過(guò)年不孤單”“適當(dāng)安排加班，讓職工增加點(diǎn)收入”。這些既事關(guān)職工春節(jié)期間正常得生活安排，也有利于滿足職工合理得精神訴求，是保障職工權(quán)益得題中之義，因此同樣不能“打折”。（鄭桂靈）
近日： 北京青年報(bào)
