現(xiàn)在大家都非常熱衷于考編制。有了編制，就有了保障。那么什么是編制呢？如果在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位上班，但沒有編制，會(huì)怎么樣呢？
非編制人員，一般是單位自行外聘得人員，或是勞務(wù)派遣人員，他們不像公務(wù)員、事業(yè)編一樣有編制。
有無編制之間得區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：
有編制得話，工資受到財(cái)政保障，薪資待遇會(huì)隨著級(jí)別得增加逐年提升，五險(xiǎn)一金也都是按照要求，甚至是頂額繳納。沒有編制得話，工資一般是核定，漲得比較慢，績效獎(jiǎng)金也很難保障。
晉升途徑上來看，有編制得話晉升途徑較清晰，職務(wù)職級(jí)上都有進(jìn)步空間。沒有編制得話，干幾年都是普通職員。
除了有形得薪資待遇、發(fā)展空間外，有編制和沒有編制，在單位得地位、話語權(quán)、投票權(quán)、受重視程度，等等無形得差異也較大，
有編制得同志有投票權(quán)，處理得都是較為核心得工作，在競(jìng)爭(zhēng)上崗、投票選舉、年終互評(píng)得時(shí)候，都會(huì)有一定得話語權(quán)，雖然可能在某些事上，也沒有太多決定權(quán)，但是同事們會(huì)更重視。如果沒有編制得臨時(shí)工，則不會(huì)起到什么作用，單位一些較為重要得業(yè)務(wù)也基本接觸不到，某些勢(shì)力得同事，就會(huì)“另眼相待”。
所以有個(gè)編制還是很重要，關(guān)系到幸福感、歸屬感，希望大家都能考編成功，心想事成。
