勞動法約定日工資=月工資/21.75天，這個天數(shù)數(shù)據(jù)是全年天數(shù)扣除周末和法定節(jié)假日再除以12月得出來得每月工作日
但實際工作中每個月天數(shù)不一樣，導(dǎo)致如果不全勤，工資算法就有誤差
比如說這個月有23個工作日，你請假兩天，以月工資3000元為例有兩種工資算法
1、扣掉你請假兩天工資：3000-3000/21.75*2=2724.14
2、按照你上班天數(shù)給你工資：3000/21.75*21=2896.55
這兩種算法結(jié)果不一樣，那肯定會有打工人說那我要按照第二種算工資多。那如果一個月工作日是20天呢？你再算算？
你還覺得你劃算么？
又有人會說那20天就按扣請假工資算，你就占便宜了，但其實也沒道理得。咋好事全給你一個人占了呢
就像公司也不能因為扣請假工資給你少就按請假工資給你算，下個月按出勤天數(shù)給你工資少就立馬換一種方式，這也是不合理得
所以一般來說，能夠得到雙方認(rèn)可得工資算法都是月工資除以當(dāng)月工作日而不是21.75天
這樣如果你每個月都請假，都是請兩天，但是感覺每個月工資怎么有多有少，那是因為有得月份工作日是20天有得月份工作日是23天，日工資不一樣，但是這種算法得好處就是不管是請假扣工資還是按照出勤發(fā)工資金額是一樣得，而拉長戰(zhàn)線全年算下來日工資又是跟勞動法得21.75天日工資是一樣得
當(dāng)然如果涉及到補貼之類得，它是不和基本工資一起計算得，但是補貼怎么發(fā)放就看各公司規(guī)定了
就像全勤獎只要你請假就會沒有
就像飯貼你上班幾天就按幾天給
